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Los tiempos han cambiado.
Los colaboradores trabajan por dinero, ¡sí!, sin embargo, las necesidades emocionales son igual de fundamentales en la vida laboral y obtener este equilibrio ayuda a dar lo mejor de sí en favor de la organización. Aunque te resulte difícil de comprender,
el sueldo pasó a un segundo plano.¿+Sueldo = +Compromiso? NO
Si a tu colaborador le aumentaste un 15% de su sueldo, este te dejará apenas otro lugar sea capaz de ofrecerle un 25% del mismo.
Es por eso que salario emocional es imprescindible para generar colaboradores más comprometidos, cómodos y leales.
10 de Diciembre ONLINE EN VIVO
El salario emocional es la suma de todos los incentivos no económicos que puede ofrecer una organización con el fin de mejorar la motivación y compromiso de sus colaboradores para que no piensen en abandonarla por una remuneración mayor.
¡Participa y haz a tus colaboradores más felices y productivos!
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¿WhatsApp para vender?
Es una pregunta que todos los emprendedores o profesionales de ventas se han hecho, pero no todos se animan a intentarlo cuando
la respuesta es SÍ.Explicado de una manera simple, WhatsApp es el «cara a cara» o el «face to face», de los medios digitales. Es directo, personal, de confianza, además que cuenta con una característica que tus clientes potenciales valoran más: La inmediatez, que nos ayudará a impulsar nuestro negocio y aumentar nuestros resultados de ventas.
Entonces ¿Por qué no te animas tú a intentarlo?
¡Nosotros te capacitamos!
09 de Diciembre
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Pareciera que el estrés se ha vuelto parte de nuestra rutina laboral, que hemos aprendido a trabajar a mil por hora e incluso nos hemos acostumbrado a sus síntomas (dolores, agotamiento, insomnio, propensión a enfermedades, etc.). Sin embargo, sus consecuencias pueden ser muy graves para las personas, así como para las empresas.
Estrés Laboral y sus Implicaciones en las Empresas Mexicanas
Actualización de la NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosociales en el trabajo
CDMX: 05 de Diciembre | MTY: 18 de Diciembre
Hace un mes entró en vigor la nueva norma NOM-035 que como sabes, busca reducir el estrés laboral y otros factores que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores, por esto mismo
la STPS tendrá el derecho y la libertad de hacer visitas de verificación a las empresas para asegurar el correcto cumplimiento de esta norma."¿Y cómo puedo preparar a mi empresa para cumplir con la NOM-035?"
Probablemente te lo estés preguntando ahora mismo, lo cierto es que
es de cumplimiento obligatorio y no podrás escapar de las inspecciones.Es por esto que en Inteligencia Empresarial diseñamos este seminario que sin duda te ayudará a conocer todo sobre la norma,
armar tu portafolio de evidencias, aplicar tus cuestionarios de medición de los factores de riesgo, evitar las cuantiosas multas, combatir el estrés laboral y prepararte para las inspecciones.¡Solicita información y no te lo pierdas!
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Hoy en día se usa mucho la expresión "tóxico" para referirnos a personas o cosas que nos hacen sentir a disgusto y los clientes no se quedan atrás.
"El cliente siempre tiene la razón"
, dice la conocida frase. pero, ¿la tiene?Si eres propietario de un pequeño negocio, un trabajador independiente, o tienes relación directa con las ventas, sabrás que decir que no a un cliente parece un sacrilegio, teniendo en cuenta que éste es sinónimo de ingresos y de un buen proyecto entre manos, pero
¿qué pasa si son perjudiciales para tu negocio y en lugar de darte ganancias, solamente te hacen perder el tiempo y esfuerzo? ¿te has puesto a analizarlo?Para detectar y hacer frente a la "amenaza" que estos clientes representan, en Inteligencia Empresarial hemos preparado el seminario:
¿Cómo Identificar, Atender y Neutralizar a los Clientes Tóxicos e Insatisfechos?
ONLINE EN VIVO
17 de DiciembreEn el cual aprenderás:
• Cuáles son las características de un cliente tóxico.
• La diferencia entre clientes tóxicos e insatisfechos y cómo lidiar con cada uno.
• Cómo son los clientes en redes sociales y qué debemos hacer si quieren dañar nuestra imagen.
• Las mejores técnicas de atención de quejas y manejo de crisis.
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(Sueldo + Comodidad) + Beneficios² – (Distancia + Estrés) = Talento Contento + Retención * Productividad
Nos gustaría imaginar que existe una fórmula perfecta para poder alcanzar la captación y retención de talento, así como incrementar su felicidad, bienestar y productividad. Aunque no exista una fórmula exacta, sabemos que para los colaboradores el dinero ya no es suficiente y el salario emocional tiene que entrar en juego.
ONLINE EN VIVO: 10 de Diciembre
El salario emocional es una tendencia que va en aumento en México en el mundo laboral y que de acuerdo con el portal de empleo OCC, aumenta la productividad de los colaboradores hasta en un 33%, así como su nivel de compromiso.
El objetivo del salario emocional es conseguir que el trabajo "llene moralmente las expectativas del empleado de tal forma que vea un futuro estable dentro de la compañía y no quiera cambiar". Para conseguirlo se deben ofrecer otras compensaciones que mejoren la calidad de vida del trabajador y no necesariamente tienen que ver con el dinero.
¿Quieres aprender a implementar el Salario Emocional en tu empresa y evitar la fuga del talento?
Participa y aprenderás cómo y por qué el salario emocional se está convirtiendo en una poderosa estrategia de motivación para aumentar el compromiso de los colaboradores, disminuir la rotación del personal y aumentar la productividad además de cómo realizar contrataciones exitosas y duraderas a través de la valoración del Cultural Fit y al mismo tiempo cumplir con la NOM-035
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¿Cuántas veces has contratado a un colaborador preparado, con experiencia y que cubre todos los requisitos del puesto, pero que nada más NO funciona?
Lo más seguro es que te hayas preguntado "¿por qué, si era perfecto?"
En el nuevo y competitivo entorno laboral las habilidades, capacidades o conocimientos que leemos en el CV de nuestros candidatos ya no son suficientes para predecir el éxito, o el fracaso, de un colaborador en nuestra compañía.
La clave se encuentra en nuestra capacidad para identificar las soft skills ya que son esas competencias, hábitos y comportamientos que distinguen a los profesionales de éxito pues marcan la diferencia en el momento de emprender un proyecto, solucionar un conflicto y de relacionarse con los demás, por lo tanto son la CLAVE para formar equipos de alto rendimiento.
Te invitamos a participar en nuestro programa de capacitación diseñada por psicólogos y reclutadores:
"Cómo Contratar por Competencias – Evaluación y Desarrollo de Soft Skills"
MONTERREY: 21 de Noviembre
El 85% del éxito en el rendimiento de un profesional, depende de su capacidad para desarrollar los soft skills y personales.
¡Participa y conoce todo sobre las Soft Skills para escoger a tus colaboradores ideales!
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